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破盤出清

前勞動部政務次長廖蕙芳在勞基法修法前夜請辭，她今（29）日首度在臉書上po文默示，行政院提出的勞基法修法版本存在部份爭議，是以，「我離開在朝團隊」。其中，七休一改成有例外的十四休二，明明是給資方彈性，但對勞方而言，工時就會增添，如許的政策是一體兩面，就看若何選擇。；而對於廖蕙芳的說法，勞動部也回應：「尊敬」。

廖蕙芳說，「人生是一連串的選擇，政策的決定也是一樣。」她認為，客歲一例一休修法經由過程後，自己介入了大巨細小的申明會，被沉沒在一堆問題中，多到沒法在申明會中逐一申明。但具體看了一下這些問題，一半以上都是勞基法原來的問題，有關一例一休修法內容的問題反而沒有那麼多。幾個月後，發而今申明會提出的問題慢慢可以聚焦，有些問題是比力多人的配合問題，但現場對勞基法不滿的負面情緒反而多起來了。固然資方在申明會上表達對一例一休的不盡是可以理解；只是居然也有勞方在申明會上表達對一例一休的不滿，但再具體扣問勞方，發現是人云亦云，並沒有遭到一例一休的影響，甚至有些勞工因此多了一些加班費或多了一些假。不外，這部份定見只有在暗裏詢問時，他們才肯說。至此，「我可以知道一例一休已經被標籤化，民眾其實已不是因為一例一休的內容而不滿一例一休，而是一例一休已和負面經濟印象連在一路。限時特價」

廖蕙芳示意，當局這時候要進行修法其實也能夠理解，只是要怎麼修，就很耐人尋味，而且要很當心。但在此次行政院提出的修法版本中，其中三項是外界對照有大爭議的，包羅：1、輪班間隔由11小時改為例外8小時，在勞動現場有無辦法避免破例變成原則，切實其實會使人憂心。並且如今排班距離只有8小時的事業單元，看到修法版本如此，其是不是會進行排班的調劑，讓勞工可以有11小時的休息時候，也使人存疑；2、每個月加班時數由46小時增添到54小時，不外有三個月總時數138小時的總量控管；3、七休一有前提放寬成十四休二。買到賺到而加班時數由每個月46小時放寬到54小時；和七休一改成有破例的十四休二，嚴酷說來，並非一例一休的內容，較著是給資方彈性，但對勞方而言，工時就會增加，也就是說「給資方彈性」和「增添勞方工時」實際上是一體兩面，就看政策的選擇如何。 最後，廖蕙芳透露表現，「今後請不要再問我為什麼要離開勞動部，這問題完全不重要。我反而是希望可以回歸司法面切磋勞動法令，因為這對民眾也一樣重要」。